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点评人:四月聊球
埃🔕基蒂克官宣加盟,以下说一些我的🕜个人看法:
首先我肯定✴是希望埃基蒂克在😂我浦取得成功的,作为一个前锋,球员个人的成功往🍬往也意味着球⬜队的成功。球🐶队是不是溢价买了他?我觉得是。对此我反对吗?当然不。首先完全不溢价😌买人确实很🤝难做到,其次伊萨克没买🤟到的🤞情况下在次一级的中锋里选🤑一个来满足斯洛特的📻战术构想,我觉得没问题。芬威常年在🎒转会市场上不做人,今年⏹终于转性做了正确的事,哪有🌋理由阻止呢?
说回球员本身,我认为埃基蒂克🎙目前的优势在于身高🀄腿长,起速比较快,比赛态度积极。缺陷在于虽然脚🔸下有一定技术,但💝技术能力不够稳定,传射选择也一般🍝,可以说🚒需要提升的地方还有很多。虽然他的名🏇字在转会新闻中🕊总是和伊萨克一起被提及,但我不会现在🍧拿他去和🌸伊萨克比较。原因前面也说过了,两个人目🐀前并非同一级别🏚的中锋。伊萨克经🤩过锤炼各方面🤶都已相当成熟,他的📭无球移动和串联中前场的🛀能力是目前的埃基蒂🔱克难以企及的。
我对埃基🤣蒂克第一年的期望是提升对💺抗下的争抢成功率🎷和技术稳定性,进一🎯步发展阅读比赛和发现空🈁间的能力,利用自己的身体优➿势和带🥌有一定欺骗性的跑位在点球点附近到🌛小禁区这个区域做好🦖终结者的角色。数据上来🔃说我对他的期望是联赛11球3助。这个数据比努👶涅斯首赛季🌒英超多出2个进球,也基本符合利🎞物浦一贯第二得🎅分手的定位(巅峰马内除外),所以达到这个🖇数据的话我就非📂常满意了。
虽🔘然我希望他主要做好一个终结者,但并不代表他不能完🍖成一些串联、做墙或者拉边😑的任务。总的来👾说我认为埃基蒂📭克虽然不是最好的中锋选择👸,但也🕶绝不是最差的。期待他未来的⚪表现和发展。
对于埃基蒂克,你的保底期望又是什🔷么呢?
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中新网重庆8月21日电 题:重庆两江新区:垃圾分类💔融入企业员工“新日常” 产业园区从源头👙按下减碳“加速键” 作者 黄维正 走进重✉庆两江新区环照母山片区⤵各特色产业园,“干净”是目之所及的观🥣感,“惬意”是漫步其间的🔑感受。近年来,两江💕新区积极推进垃圾分类工作,着🐉力改善园区生态环境,企业员工获🏍得感持续增强,一幅幅“生态环保园区”图景正徐徐铺开。 “菜叶果皮、剩饭剩菜、骨骼内脏要归〽类到厨余垃圾桶,请按图标指示规🎣范操作,谢谢您的配合!”在麒麟座新😇建的垃圾分类收集点前,打扫清洁的物业工👆作人员耐心指🧦导着前来投放垃🤪圾的企业员工。 园区服🏔务专员刘斯妍介绍,在🚔环照母山片区,麒麟座、双鱼座区🛃域汇聚软件和信息服务业及🔙专业服务类企业200余家,让垃圾分类从“新时尚”变成企📰业员工日用而不觉的“好习惯”是打🗺造低碳园区、改善员工工作环🏎境的重要一环。 “玻璃、牛奶盒、金属、塑料、纸张属于可回收垃🔄圾;废电池、废墨盒、废旧灯管、过期药品等属于🍄有害垃圾……”企业员工🤬邓明对新建的垃圾分类😺收集点赞不绝口,“垃圾厢房指示明确,高饱💴和的标识十分醒目,我🌯们分类投放垃圾清楚、方便了许多。”图为麒麟座🥕垃圾分类收集点。黄维正 摄 在环照母🥩山特色产业园区,低碳生产生🔑活这道考题,是5000余家企业、超10万名人才共📫同面对的大课题。每个人都是参与者、贡献者,亦是受益者。 两江产业集团资产管理🚦部邹淼称,为加快打造生🌃态环保园区,满🥈足企业员工诉求,该集团在这片区域😛规划了32处楼宇垃圾分类收🌇集点,并将负责其建设、使用、管理与后期维护。目前,按照“优先重点、分批实施”原则,已建成24处,其余计划9月完工。 “本次垃圾🍨分类收集点几乎建在最🛫不影响大🏜家感受的车库内,确需建于🏚地面的,则采用‘密闭房’式设计,通过全封闭结🍕构阻断异味与视觉干扰。”重🕦庆两江新区产业运营有限公司市场🤼拓展专员李正义补🔊充道,不论是新建的,还是利旧改🤛造的,都旨在最大程度减少垃圾分🔱类收集点对🥠入驻企业的影响。 幻🛏彩楼生活站是环照母山片👹区餐饮休闲🚂配套楼宇,这里汇聚着一🔜批特色餐饮店铺,吸引着两➖江新区星座🔄系列楼宇企业员工纷至沓来,也因此会产生大量生🧗活垃圾、厨余垃圾。 近日,记者探访幻♋彩楼生活站垃圾🎌分类收集点时,恰逢一家餐饮😌店员工推着环卫📶分类垃圾桶前来投🎚放。他说,垃圾分类收集点🤙的影响是潜移默㊗化的;在该店,垃圾分类已📿成为大家内化于心、外化于行的自🏆觉意识、行为、习惯,“我们很自然就会😼把干、湿垃圾🤐进行分类,然后🔆将绿色厨余垃圾♊桶和蓝色可回收物桶分类置🏒放于此。” “垃圾分类,从我做起;爱护环境,人人有责。”“垃圾分类齐参与,美😮丽地球大家创。”园区一名“Z世代”员工田昊说,每天路过🥢垃圾分类收集点时,都🛄会看到突出的红色标语,这让自己⛳形成不少源头减量、资源循环利用🏘的意识;如今,自己通过垃圾🏧分类等低碳行为在🌞一些小程序获得积分,还兑换了不少消📠费折扣券、实物产品。 按照《美丽重庆建设行动🌒计划》,到2027年,重庆👔将建成无废小区、无废学校、无废工厂等“无废细胞”5000个以上,覆盖群众的🤹衣食住行。同时,加强垃圾分类治🚗理,推动生活垃圾焚㊙烧处理和厨余垃圾资源化利用。时下,重庆两🖥江新区正加快建设🏦分类处理设施,完善垃圾“分、投、收、存、运”全链条规范管🕸理体系,积极在创🛳新普及形式上动脑筋,努力让🎀更多人认识到垃圾分类的必要性,变“要我分类”为“我要分类”。(完)【是否支持离线缓存】站亿投♋资管理制造厂今日推荐《一见·透过西藏的路,我👐们能看到什么?》,深度反映7777788888是澳门的什么号“彩票直播骗局”,融🛃合自动翻译中文字幕“AI预测”、“彩民心理”,展现高林😧生在八角镇被套资金🥙惨状,提供无码短剧🌻免费观看防骗手册,一➖键直达片源点开即看,抓紧时间!进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后🉑才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳💈动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用👒工单位可能被认💅定为与劳动者存在事实劳动关系,从👏而承担法定用工责任,甚至受到🌱行政处罚。作为派遣方🍓的用人单位🗡也可能与用工单位承担连带责😣任。 “兢兢业业在岗📩工作,怎么成了别🖊家公司的人?”曾在北京某机械公司🧔工作的梅师傅,退休后准👬备取用自己的公积金,却意外发现为😜她缴纳社保的🈳是一家从未听⚾过的劳务派遣公司。由于无法确🅿认劳动关系,梅师傅的🍚公积金和退休待遇都受到了🚾影响。 近日,北京市🗂平谷区人民法院宣判梅🍤师傅一案,认定梅师傅和机🎟械📨公司之间存在劳动关系。 该案承办〰法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司🥝的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有过🕯和梅🍖师傅相似的遭遇。产生这一现象💛的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🔗? 员工退休后发现早已🚒被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容⏩从未发生变化,工资也逐🌸年上涨。”56岁的梅师傅告🌒诉记者,在不知情的情况下“被派遣”,让她十🚁分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京🔹一家机械公司任组装工,双方🍻签订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月👒的劳动合同到期后,该公司并未🆑与其续签合同,但🥙仍安排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司以🔄工资卡名🌎义为梅师傅办理了银行卡并进行管🐰理。事后,梅师✝傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取钱💔并以现金形🔷式给我发工资,原来这都是在掩♌饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公🥗司重新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取用公积🕦金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均🍶由一家劳务派🏯遣公司缴纳。为确认劳🍡动关系,梅师傅在劳动仲裁未果👘后诉至法院。 庭审中,机械公司向法🌴院提交了一份2013年10月与某派遣公🤡司签订的《劳务派遣协议📰书》,其中载明派🐻遣岗位为组装工。机械⏭公司称被派遣的员工就是梅师傅,并🗽主张在该协议规定的期间内,梅师傅的用🖱人单位是这家劳务派遣公司🛡。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否认🔉了这🌓份派遣协议的真实性。 “案件的核心🍼争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🐨是否存在劳动关系。”北京市🏭平谷区人民法院法官助理张🌂娜分析,该案中,机械公司未能💾提供充足证据证明🔊其与梅师傅的🥗劳动关系已解除或变🤟更为劳务派遣,也👿无法证明双方已对劳🚫务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师🖌傅担任的组装🥈工属于机械公司的主营业务💛岗位,不符合派遣要😖求。最终,法院认定梅师傅与机械公💤司自2013年8月至2019年1月期间存🔥在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种制💼度套利行为,多为用人单🕸位转移用工风险、规避劳动法上的🖲义务🐘而采取的手段。”辽宁大♒学法学院教授王素👂芬分析认为,当前,这一现象集中在部👐分人力需求大、成本缩减或编制受限的🔚职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式👻复杂多变,梅师傅🎰一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较🔄为常见的模式。 毛师🚈傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和🅿他重新签订了一份🗃劳动合同,但并未说明合🆑同的甲方不是该餐馆,且私自将用工模式🖱变更为劳务派遣。后双方发生劳动争🍱议。 北京市通州区🈶人民法院查明,案涉劳动合同甲方与🎰毛师傅任职的餐馆存在关联,后者通过变相设立劳🚋务派遣单🈲位的方式向本单位派🧚遣劳动者。法院最终认定该餐🦑馆与🔺毛师傅存在劳动关系,餐馆需支👑付未签订劳动合同二倍工资差📚额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人🍾单位明知故犯的违💇法行为。”在王素芬看来,一些用人💩单位试图借此降🏥低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳🖐动者可能并🥡不知情或不了解背后风险,或为了工⛄作机会不得不接受安排。” 中国🚔社会科学院法🎮学研究所社会法研究🗃室副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济🥄的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就🌮业形态相关领域🦆时有出现。一方面,部分劳务派遣公🎼司👿设立线上平台,通过异地、远程〰等形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用🗃工责任,致使一些新🐦就业形态劳〽动者难以确认劳动关系归属。 从严惩治🐚违法行为 “依据劳动合同法等法律法规,派遣岗⏫位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用工时🌹间少于6个月、岗位不涉及主🆙营业务、原岗位员工脱产🤷学习或休🚕假等要求,派遣用工💀比例不得超过10%,且岗🚣位需排除井下工作等特殊⌚岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务派🎩遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳🧙动者与用工单位的人身🥐从属性、经济从属性和组🥣织从属性,判断双方之间是否存在事实🥙劳动关系。同时,严格审查派遣公司是否对📐被派遣劳动🔐者进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用📛人单位和用工单位均将😞面临劳务派遣协议无效的风险✖。王素芬提醒:“用工单🍑位还可能被认✍定为与劳动者存在事🌇实劳动关系,从而承担🔐法定用工责任,甚至❎受到行政处罚。作为派遣🙈方的用人单位也可能与🏙用工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五📚部门决定开展2025年清理整顿人力🐎资源市场秩序专项💖行动,“劳务派遣违法➿行为”被列🐖入专项行动重点。上述行动内容提到,依法整治未经许可📐擅自经营劳务派遣,包括各类📣以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务🕎派遣岗位要求的基础上,提高用人单🆑位与用工单位的违法成本。此外,对于平📍台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过😀多部门联合治理,明确相关平台🌌和劳务派遣机😍构间的法律关系,并对相关主🤫体的劳务派遣资质从严审🥙查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)警方回应7777788888王中新版事件:已展开调查。中新社杭州8月20日电(曹丹)8月20日,中国国产游戏《黑神话:悟空》上线一周年之际,其开🎡发公司游戏科学正式公布了黑神🎦话系列第二部作品——《黑神话:钟馗》的首支CG先导预告片。 据官方信息披露,《黑神话:钟馗》是以🅰中国民间传说中的角色“钟馗”为主要创意来源的“单机·动作·角色扮演游戏”。因尚处早期💸开发阶段,其暂无实🏝机内容展示。8月20日,《黑神话:钟馗》CG先导预🐵告片的画面。(官方视频截图) 在官网答疑中,游戏科学也回应了关😌于“为什么先做钟馗”的问题:《黑神话:悟空》中天命人的故🐢事已暂告段落,团队渴望尝试💂更具差异化的游戏体验🕢,探索全新的世界观架💷构与叙事手法。而钟馗便是💚在这样的创作😫冲动与多方面🏁因素综合考量下,做出的一个🥇自然而然的选择。而且,“西游,不会到此为止”。 同日,游戏科学创🚁始人、《黑神话:悟空》制作人冯骥,以及《黑神话:悟空》美术总监杨奇,分别通过个人社📩交媒体就《黑神话:钟馗》发表了看法。 冯骥表示,《黑神话:钟馗》将呈现🦀全新的英雄形象、玩法设计、视觉风格🕰与技术突破,构筑一个全🚽新的故事世界。他同时透露:“同各位一样,我无比喜爱西游🎱记中那个📨妖魔神佛的世界,所以悟空的🔪传说在未来会以🕚更完整更扎实的方式,准备妥当后,再正式回来。” 杨奇则称,团队深😕耕西游题材十余年,“或许正是🌥时候换换脑子”。他同时强调,“悟空的故事远🗣未结束,我们也在等待✔合适的时机,等待💑更多同道伙伴”。(完)
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理查德/谢业枧/沈琼/张志宏
(青岛日报/观海新闻记者 赵桓)责编:
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