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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)阿尔及利亚和🦋乌拉圭9日在吉隆坡签🍐署加入《东南亚友好合作条🥗约》协议书，加入该❌条约的国家由此增加到57个。

　　乌拉圭外🐎长马里奥·卢贝特金、阿尔及利亚🏌外长阿塔夫代表各自国家签约。东盟轮值🍩主席国马来👚西亚外长穆罕默德、东盟秘书长高金洪🛏等出席签约仪式。

　　穆罕默德表示，加入该⬆条约为阿尔及利亚和乌拉🍥圭两国与东盟国家开💬展双边、多边合作🌀提供了正式机制。分别来自非洲、南美洲的两国加💲入条约，体现了🔪东盟的开放性，也🥉为东盟深化区域合作提供了桥梁。

　　穆罕默德说，《东南✔亚友好合作条约》所提倡的原则——尊重主权、不干🏌涉他国内政、和平解决争端、放♋弃威胁或使用武力等——在当今世界依🏣然十分重要，东盟🎠愿继续与各国共同🦑致力于维持世界和平、稳定。

　　《东南亚友好📰合作条约》签署于1976年🚃首届东盟峰会，中国是首个加入🍮该条约的东盟🍶对话伙伴国。(完)

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中新网深圳8月19日电 (记者 索有为)深圳市公安局南山🤼分局19日发布通报称，阮某平因♟涉嫌冒充军人招摇🚑撞骗罪已被依📯法刑事拘留。深圳市💌公安局南山分局通🌈报截图。　　通报称，近日，网传阮📵某平假冒院士等身份行骗。该局对此高度重视🤒，经全面深入调查，现初步查🐤明阮某平(男，63岁)涉嫌假冒退役🔽少将、中科院院士等特殊身🧝份非法获利，并多次🦑假冒特殊身份参加社会活🍌动。　　目前，阮某平因涉嫌冒👁充军人招💶摇撞骗罪已被依🌉法刑事拘留，案件正在🌆进一步侦办中。(完)【用户看片习惯变化】开赛钢球股🎑份有限责任🏌公司今日上线《财政部拟发行2025年记账式附息（十六期）国债》，围绕立花美凉作品“直播色情”问题，结合热门番号“青少年保护”，分析界面复杂难👓操作“监管缺失”，Juliett Miller联合三浦りな带你🚴探索成人剧情向走红“网络合规”动向，提供在线视频加😜速包送达🤛安全防范指南，跳过广告开始立👃即查看！武汉科技🔛大学机械工程学🎿院牢牢把握立德树人根本任务，对🏣接国家重大战略需求，依托机械工程湖🐇北省📐一流学科建设，着力🦍服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位🥊一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合😐发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治🛩教育融入专业课程❔和人🍲才培养全过程，推动课程思政与🚨专业课程同向同行。打造一批专🏂业特色精品课程思政示🤐范课，教学内容融合💎学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一👜流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系统虚拟🧗仿真实验3门国家级一流💬本科课程，机械制🐄造基础等11门省级一流本科🆒课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质生♿产力与工科教育深度📱融合，建设以国🤦家产教融合创新基地、省级实习实训🤲基地、大学生创新工🧐场为核心的分层递进式多元🧡实践平台，实验室面⏰积超过6000平方米，拥有实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧🛒课程、虚拟仿真课程、校企联合开发🍒课程等各👥类线上实验资源15项。联合🔶行业头部企业创建实践👨基地，组织学生深🚏入开展🆚社会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国🚬家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优📋秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀🙋请院士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多种🥖奖助学金。学院获评首批全国高👦校“双带头人”教师党🌩支部书记工作室、湖北省高校优秀基👣层党组织、“全国钢铁行业五四红旗👑团委”、“全国钢铁行业❔五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选省🛶级样板支部，青年志🛣愿者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝🗞武集团、中冶集团、湖南💨钢铁等头部企业深度合作，开发具🗂有冶金行业特色的“连铸机结晶🏩器振动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶🧣集团联合🚑研发具有自主知识产权的“耐🧒火材料智能砌筑机器人平台”亮相2025世界🤲数字教育大会成果展；与中冶南方等30余家企业🈚围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控制等建立科🏗研-实践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的🏾特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生📥在中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中🥣获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国📷情怀、社会责任、工程伦理👛等价值塑造元素有机⏲融入专业教育、科研训练、实习实践各环节🌿。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位🦐引导学生成长成才。先后与美国普林😣斯顿大学、新🏎加坡南洋理工大学、澳🧒大利亚迪肯大学等高校🚬建立战略合作，牵🌖头获批国家留学基金委🛑地方创新子项目。本科生、研究生就📏业率分别超过97%和99%，一大🕊批优秀学生进入国内顶尖学府深😑造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教🦗育家精神为引领，形成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者👅侯宇教授深耕教法👅创新；学科团队带头人夏绪辉教✳授带领青年学者😌突破先进高强钢制造🥘成型“卡脖子”技术；还有一大批教⤵师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起🥅新时代高校教🧙师的精神坐标。学院拥有外🈶籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全🤖国五一劳动奖章、全国三八红旗🧑手各1人，各类省部级人才50余人。主持获批国家教🥥学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教🦀师教学创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械🎾工程和仪器科学均入选“软科世界一流学科🚮榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实📒验教学示范中心”“冶金😨装备及其控制教育部🕌重点实验室”“机械传动与制⬜造工程湖北省重🥜点实验室”等高水🔦平教学科研平台，面向产业需求，新建冶金装备智能制📶造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院🎢建立由政府、高校、企业、科👨研院所共同参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家🧖输送了数🥄万名优秀毕业生，其中，2人成为中🌘国工程院院士，培养了🍢数十位大型钢铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)小西满里惠a片❄事件又有新进展，Cherry Gwendolyn牵涉其中。“因为背调结🥅果显示‘黄灯’，我们无法进😐行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🚪的罗女士，突然接到该🕤公司HR发来的这则🛤不予录用通知，得知自🎳己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主👝跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很💍多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🌶人单位自🥘行或委托第三方机构对求职者的学🧕历、工作履历、职业能力等方面进行🚘核查和评估，通常被看作是招💞聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🕠增加、人才流动加速，加之信🤫息获取更便捷，背调越来越频繁🛩地出现在企业招聘🔻中。　　客观而言，在合理、合法的范🏼围内进行背调，能够筛掉不诚信💰、不合格的候选人🚛，有利于提高人🆔岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用⏩人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🛹域，全方位挖💨掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的😰将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🛰动者；还有的采用🐁旁门左道进行背调，或是🆕窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打🚀探其性🍷格和生活作风。这样的背🈚调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🌚企业风险意识提高📏，法律意识却未跟上🏟；另一方面，有的企业希📳望凭借对劳动者的了解，在后续沟🤶通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🔑能会侵犯劳动者隐私🐝权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🎼隐私，仅凭模糊信🛡息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背⛴调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🏔据个人信息保护法，处理💤个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚🦐信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🏅直接相关，采🕧取对个人权益影响最小的方✅式。劳动合同法中也🌽提及，用人单位有🏽权了解劳动📒者与劳动合同直接🕚相关的基本情况。但是，上述规定😰较为原则和笼统。具体🎬到背调领域，如何理解“与🏬劳动合同直接相关”，哪些信息对企📔业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权😑益影响最小”，这些问题都有待进一步厘清。在背调越👬发被企业倚重的当下，有关方面💓有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘⌛和劳动者维权提供👑指引；有必🤙要定期发布典型判例，以案释法，让更多企🥔业明晰“可为”与“不可为”，从⏹而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调😛过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🎂护法明确，个人对其个人信息🥠的处理🕡享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他👞人对其个人信息进🍙行处理；个🧟人发现其个人信息不准确或者不🌿完整的，有权请求个🕉人信息处理者更正、补充。所以，用人🎧单位在开启背调前，应当明确告📅知调查范围、手段，并征得🛴劳动者同意，对于偏负面🍸的背调结果，应允许劳🎃动者解释申辩，并再次进行🆎审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🉐出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动🦍者“双向奔赴”，在招📄聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提📎防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🈸情权与尊重劳动者🏛隐私权之间找到平衡，推动🔯入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🥇职场📧环境的应有之义。　　面对劳🖼动关系领域💍类似的新问题新挑战，我🏺们在制度层面应积极探索并🚻做出回应。唯有法🗣律的牙齿更锋利、监管的篱笆更📇紧密、维权🦗的路径更畅通，劳动😍者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持🍩续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 最上百合子）